11月29日上午，市委书记丁纯来集团公司调研人才工作，市领导马军、杨文萍及铜官区委书记王书春等参加。
在集团公司党建展厅，集团公司党委书记、总经理徐均生，集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席汪华向丁纯详细汇报了集团公司近年来人才工作情况。
丁纯充分肯定了集团公司党建工作、人才工作和良好的发展势头，鼓励企业瞄准科技前沿和市场需求，用足用好资本市场机遇，大力推动高端科研人才引进和产学研合作，助力企业发展迈上新台阶，同时要求集团公司以学促干，高标准高质量开展好主题教育。
近年来，集团公司深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央、省市委关于人才工作的重大部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持“人才强企”战略，深入实施“人才工程”，为推动企业高质量发展奠定了人才基础。
聚焦人才需求，拓宽招引渠道。近三年来，集团公司共引进大学本科及以上毕业生共233人，其中北京大学、清华大学等“双一流”高校毕业生46人，其他高校毕业生187人。同时，订单式委托高职院校培养技能人员530人，形成了“雁阵型”人才结构。
加大激励，优化服务。近年来，集团公司健全人才激励机制，对优秀毕业生和特殊人才实行谈判工资制，对技术标兵、重要科技成果实行重奖，对劳模实行年薪制，在高新技术企业中探索实施股权激励机制。今年，集团公司又投入近200万元，对位于顺安东城家园的pp电子人才公寓进行提升改造，每个房间均设置了床铺、储物柜、桌椅、空调、网络、卫生间、24小时热水供应等配套设施，公寓内配建多功能图书阅览室、健身房、公共厨房餐厅、洗衣房等公共生活服务设施，公寓附近有便利店、餐饮店、快递驿站、银行、大型商超、通勤站点、公交车站等配套设施，努力让人才留得住生活得好。
工学融合，为人才赋能。近年来，集团公司出台了《高校毕业生基层岗位实践管理办法》，坚持开展导师带徒活动，制定了《生产型企业产学研合作指导意见》，为技术攻关、人才培养发挥了高技能人才的领军作用。
畅通人才成长通道。出台了《pp电子集团储备干部选拔培养管理办法》，建立了后备人才库，让青年领军人才在关键技术攻关、重点项目研发、重大工程建设中担纲承梁，有10人入选省级高层次人才专家库，2人入选省第五批战略性新兴产业领军人才。（陈记/文 高凌君/摄）
您当前的位置：
